Rédigez un document ou une procédure RH en quelques clics.
Choisissez le type de document, décrivez votre contexte et lancez une rédaction guidée pour produire un premier jet à relire, adapter et valider.
Type de document
Brief
Type sélectionné : Contrat de travail
Choisissez un type de document, un mode de travail puis décrivez les éléments clés à intégrer.
À savoir avant de lancer la rédaction
L’outil sert surtout à produire un premier jet de document RH ou à retravailler une partie précise. Il est moins adapté aux accords d’entreprise, conventions, règlements longs ou documents de plus de 4 pages à générer en une seule fois.
Pour ces cas, il vaut mieux avancer section par section, puis faire une validation finale humaine.
Ce que l’outil prépare
Une rédaction plus cadrée dès le premier jet.
Structure immédiate
Le document sort avec une architecture exploitable, des clauses clés et une logique adaptée au type d’opération.
Personnalisation guidée
La rédaction tient compte du contexte fourni, des paramètres RH utiles et du niveau de détail attendu.
Base claire pour la suite
Vous partez d’un document propre, relisible et plus facile à valider en interne ou avec conseil.
Aperçu du résultat
Exemple de sortie
Projet de document généré
Structure complète prête à être revue et finalisée
Structure du document prête à l’emploi
Le projet distingue les parties essentielles, les clauses à adapter et les informations à compléter avant diffusion.
Variables et données à confirmer
Le résultat isole les champs sensibles à compléter : dates, rémunération, fonctions, délais ou références internes.
Version exploitable immédiatement
Vous récupérez une base directement réutilisable pour gagner du temps sur les rédactions récurrentes.
Parcours
Un flux simple pour préparer le document.
Choisissez l’opération RH à préparer
Décrivez le contexte, les paramètres utiles et vos points de vigilance
Récupérez un premier document structuré dans votre espace Laboris
Catalogue
Des familles de documents couvrant le quotidien RH.
Le catalogue combine des opérations d’embauche, de vie du contrat, de rupture, d’accords internes et de gouvernance sociale.
Embauche
Vie du contrat
Rupture du contrat
Chartes et accords
Santé, sécurité, CSE
Pour qui
Une base de travail exploitable avant validation finale.
Pensé pour les RH, juristes, dirigeants et office managers qui doivent générer rapidement un document structuré sans repartir de zéro.
Cas typiques : contrat de travail, avenant, courrier disciplinaire, charte interne, mise en demeure, rupture conventionnelle ou document CSE.
Quels types de documents puis-je préparer ?
La page couvre les principaux documents RH du quotidien : embauche, vie du contrat, rupture, chartes internes, santé et sécurité ou opérations CSE.
Puis-je partir d’un modèle interne ?
Oui, l’espace de rédaction permet de repartir d’un modèle ou de demander une modification ciblée d’un document existant.
Est-ce adapté aux accords d’entreprise ou aux documents très longs ?
Pas vraiment. L’outil est surtout utile pour des documents RH courts à moyens ou des sections précises. Pour un accord d’entreprise, une convention ou un document de plusieurs pages, mieux vaut travailler clause par clause ou section par section, puis faire une validation finale humaine.
Le document est-il généré directement sans compte ?
Non. La page publique expose le parcours et le catalogue. Le lancement réel de la rédaction se fait dans votre espace Laboris après création de compte.
Repères utiles
Des points concrets avant de lancer la rédaction.
Quand utiliser cette rédaction
Quand vous devez produire rapidement un premier jet exploitable pour une opération RH récurrente.
Quand vous partez d’un besoin métier ou d’un brief interne, sans modèle suffisamment à jour.
Quand vous voulez cadrer le document avant une relecture juridique, RH ou managériale.
Ce que le document doit généralement couvrir
L’objet exact de l’opération, le contexte et les informations factuelles nécessaires.
Les clauses, mentions, variables ou paramètres qui doivent être adaptés à votre situation.
Les zones à compléter avant diffusion finale : dates, montants, références internes ou organisationnelles.
Erreurs fréquentes à éviter
Partir d’un ancien modèle sans vérifier ce qui a changé dans votre pratique RH.
Mélanger plusieurs objectifs dans un même document alors qu’ils devraient être distingués.
Oublier de faire ressortir les points qui demandent une validation finale avant signature ou envoi.
Rédactions liées
Continuer avec des pages plus ciblées.
Le maillage relie la page hub aux opérations les plus utiles pour la rédaction documentaire RH.
Rédiger un contrat CDI
Cadrez les clauses essentielles, la période d’essai, la rémunération et les spécificités du poste.
Rédiger un avenant au contrat de travail
Préparez un avenant clair sur le poste, la rémunération, le temps de travail ou l’organisation.
Préparer une rupture conventionnelle
Lancez la rédaction guidée des documents et étapes utiles pour sécuriser la procédure.