Rédigez un contrat CDI plus vite.
Préparez une première version de contrat de travail avec les clauses principales, les variables à confirmer et une structure propre à personnaliser.
Type de document
Brief
Type sélectionné : CDI cadre
Renseignez le poste, le statut, le temps de travail, la rémunération et les clauses spécifiques à intégrer.
À savoir avant de lancer la rédaction
L’outil sert surtout à produire un premier jet de document RH ou à retravailler une partie précise. Il est moins adapté aux accords d’entreprise, conventions, règlements longs ou documents de plus de 4 pages à générer en une seule fois.
Pour ces cas, il vaut mieux avancer section par section, puis faire une validation finale humaine.
Ce que l’outil prépare
Une rédaction plus cadrée dès le premier jet.
Clauses de base structurées
Fonctions, durée du travail, période d’essai, rémunération et rattachement sont cadrés dès le premier jet.
Personnalisation du poste
Le document tient compte du statut, du rythme de travail, du variable ou des modalités de télétravail décrites.
Variables isolées avant signature
Les éléments à confirmer avant remise au salarié restent visibles et faciles à compléter.
Aperçu du résultat
Exemple de sortie
Projet de contrat CDI
Clauses essentielles déjà posées et champs sensibles isolés
Bloc d’identification et fonctions
Le document pose les informations d’embauche, le poste visé et le périmètre attendu.
Clauses à ajuster
Télétravail, rémunération variable, mobilité ou confidentialité sont listés pour adaptation.
Version initiale exploitable
Vous partez d’un contrat propre, cohérent et beaucoup plus rapide à finaliser.
Parcours
Un flux simple pour préparer le document.
Choisissez la structure du contrat à préparer
Décrivez le poste, la rémunération et les clauses utiles
Récupérez un contrat CDI prêt à adapter dans Laboris
Catalogue
Des familles de documents couvrant le quotidien RH.
Le catalogue combine des opérations d’embauche, de vie du contrat, de rupture, d’accords internes et de gouvernance sociale.
Documents liés à l’embauche
Pour qui
Un point de départ structuré pour les recrutements récurrents.
Utile pour cadrer rapidement une embauche, préparer un premier jet cohérent et éviter les oublis sur les clauses de base du contrat.
Cas typiques : CDI cadre, CDI ETAM, embauche commerciale, télétravail, variable, véhicule de fonction ou changement de lieu de travail.
Puis-je rédiger un CDI à partir d’un modèle interne ?
Oui. La rédaction peut partir d’une trame maison ou d’un besoin exprimé librement dans l’espace Laboris.
Le résultat remplace-t-il une revue finale ?
Non. Le but est de gagner du temps sur la production du premier jet, puis de finaliser selon vos validations internes.
Puis-je préparer plusieurs variantes de CDI ?
Oui. Vous pouvez relancer une rédaction avec d’autres paramètres de poste, temps de travail ou rémunération.
Repères utiles
Des points concrets avant de lancer la rédaction.
Quand utiliser cette page
Pour préparer un CDI à partir d’un poste, d’un statut et d’une rémunération déjà connus.
Pour gagner du temps sur une embauche récurrente sans repartir d’un ancien contrat hétérogène.
Pour cadrer un premier jet avant validation des clauses spécifiques par votre équipe.
Ce que le contrat doit généralement prévoir
L’identité des parties, le poste, la classification, la date d’entrée et la durée du travail.
La rémunération fixe, les éléments variables éventuels et les avantages annexes utiles.
Les clauses particulières à confirmer selon le poste : période d’essai, télétravail, confidentialité, mobilité ou matériel.
Erreurs fréquentes sur un CDI
Réutiliser un vieux contrat sans nettoyer les clauses devenues inutiles ou contradictoires.
Laisser des variables sensibles implicites au lieu de les isoler clairement avant signature.
Sous-documenter les modalités pratiques du poste alors qu’elles conditionnent la bonne compréhension du contrat.
Rédactions liées
Continuer avec des pages plus ciblées.
Le maillage relie la page hub aux opérations les plus utiles pour la rédaction documentaire RH.
Rédaction document RH
Revenir au hub principal et au catalogue complet des documents RH.
Rédiger un avenant au contrat de travail
Préparez une modification contractuelle à partir d’un CDI existant.
Préparer une rupture conventionnelle
Poursuivez avec une sortie négociée du contrat et ses documents associés.