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  • Code du travail+ Code de la sécurité sociale
  • Convention collectiveCCN et textes associés
  • Jurisprudence130 000 arrêts
  • Sources institutionnellesBOSS, Conseil d’État, Ministère

Retour après 14 mois d’arrêt maladie : combien de congés acquis ?

En arrêt maladie non professionnel, le salarié acquiert 2 jours ouvrables par mois (24 au plus par période de référence), soit 28 jours sur 14 mois. Il a en principe 15 mois pour les prendre, à compter de l’information due par l’employeur dans le mois de la reprise.

  • Art. L3141-5-1
  • Art. L3141-19-1 à -3
  • Votre CCN
  • Cass. soc.

Une réponse, plusieurs sources croisées

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Laboris en action

Découvrez comment Laboris accompagne vos équipes sur leurs questions de droit social, de la recherche à la rédaction.

Votre coéquipier sur tous vos dossiers

Avec le mode agent, Laboris enchaîne les tâches pour vous.

Exemple d’analyse : dans un avenant de télétravail, la formule « joignable à tout moment » est signalée car elle ne précise aucune plage horaire.

Analysez

Les clauses à relire ressortent. Vous savez où porter votre attention.

Exemple de rédaction : « Le salarié reste joignable à tout moment » devient « Les plages horaires de contact sont précisées en annexe du présent contrat ».

Rédigez

Une formulation plus précise, directement dans le contexte de votre document.

Exemple de recherche : l’accord collectif ou la charte précise les plages horaires de contact en télétravail. Source : article L1222-9 du Code du travail.

Recherchez

Une réponse claire. La source pour la vérifier, à portée de clic.

Corpus dédié au droit social

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  • Conventions collectives

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Vos dossiers restent les vôtres. Laboris est conçu pour les exigences des juristes et des RH.

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    Données hébergées dans l’Union européenne, conformément au RGPD.

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    Vos données sont chiffrées en transit et au repos.

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Ils parlent de nous

  • « Nous n’avons pas de juriste en interne. Laboris, c’est comme avoir un expert droit social disponible à toute heure, sans le coût d’un avocat. »
    BéatriceRH, Agence WAT
  • « Ce qui distingue Laboris, c’est que chaque réponse est sourcée et vérifiable. Pour un réseau comme le nôtre, c’est non-négociable et c’est exactement ce qu’on a trouvé. »
    BaptisteCo-fondateur, La Ressource Humaine
  • « Laboris est devenu un vrai levier de montée en compétences et de sécurisation des pratiques pour l’ensemble des DRH de notre réseau et des entreprises que nous accompagnons. »
    PascaleDirectrice du réseau RH, Bras Droit des Dirigeants
  • « C’est juste bluffant. En un clic, Laboris nous donne l’information qu’on cherche, c’est un gain de temps et de clarté inestimable. »
    SabineDRH, Groupe Ippolito
  • « Une révolution pour les RH. Laboris me fait gagner un temps précieux sur les questions juridiques du quotidien. »
    SophieRH, Whiskies du Monde

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